组织部门作为党委的重要职能部门，担负着造人、育人、管人的重要职责，组织部门的干部是管干部的干部。作为担负着这一特殊使命的组织人事干部，人格形象要求十分重要。古人云“德乃才之本，才乃德之资”，组工干部只有真正树立起公道正派的人格形象，才能不辜负党和人民的期望，真正担负起历史赋予我们的重任。
    一、树立公道正派的工作作风，是建设一支高素质的 组工干部队伍的需要。
    《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中要求：“各级党委及其组织部门必须严格遵循干部工作原则。坚持任人唯贤，不任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系循私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。”这“五个坚持”和“五个不准”是组织人事干部必须遵循的工作原则，而其中“公道正派”更是对新时期组织人事干部最重要的道德素质要求。
    当前，我们正处在建设有中国特色社会主义，实现中华民族全面振兴的重要历史时期，迫切需要建设一支能够坚决贯彻执行党的路线方针政策的高素质的干部队伍。我们说，组织人事干部的道德素质对建设这支高素质的干部队伍影响极大。组织干部的品德好，党性原则强，作风正派，他才能在工作中坚持“任人唯贤”的干部路线，全面贯彻“德才兼备”的方针原则，才能为党和国家举贤任能，把好干部的入口关，确保干部队伍纯洁和高素质。如果组织干部品质不好，作风不端正，甚至以权谋私，他就不能诚心诚意、实事求是地遵循干部工作原则，为党和国家造人用人把好关。所以我们说，树立公道正派的工作作风，是建设一支高素质的组工干部队伍的需要。因为它事关党的干部路线和工作原则能否得到全面正确地贯彻落实的大问题，事关整个干部队伍的整体素质和精神风貌的大问题。说到底，事关我们能不能建设一支勤政廉政全心全意为人民服务的干部队伍的大问题。
    二、树立公道正派的工作作风，是选拔任用干部的需要。
    早在1979年，小平同志就提出过选拔任用干部的三条标准，其中一条就是“要大公无私，严守法纪，坚持党性，杜绝派性”；江泽民同志三个带表重要思想，从党的性质、宗旨、任务等各方面，对选拔任用领导干部提出了更高的要求。当前，群众党风建设中存在的许多问题都出现在我们的一些党员领导干部身上，这与组织人事部门造人用人不为密切相关。
    事实证明，用一个作风好的人，就等于在广大干部群众面前树立起一面旗帜，就会对党风的好转以至于整个社会风气的好转产生积极的引导和示范作用；反之，用一个作风不好的人，就等于打开了用人上的不正之风的闸门，就会伤害干部群众的感情，就会败坏党的风气，损害党的形象。因此，我们说在选拔任用干部上要用好的作风选人，选作风好的人。要做到这一点，就必须坚持公道正派的用人原则，只有坚持这个原则，我们才能辩证地、客观公正地评价人才，才能真正体现立党为公、执政为民的要求。实践证明，选拔任用干部坚持公道正派的原则，那些为党的伟业埋头苦干，有真本事，有政绩的人就能得到提拔重用，党的路线方针政策就能得到正确的执行，人民利益就能得到执行、维护和发展，什么时候选用干部丢弃了公道正派的用人原则，跑关子、走门子的人就会高升，干部工作就会与群众离心离德，党的事业就会遭受挫折和损失。
    三、树立公道正派的工作作风，正确处理好几个关系。
    一是正确处理好权力与责任的关系。
    组织工作干部在用人选人上有一定的权力，一定要树立正确的权力观，时刻以党和人民的利益为重。既要谨慎用权，防止滥用权力，坚持清正廉洁，秉公办事，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，又要恪尽职守，在自己的职责范围内，举贤任能，把一些政治素质高、业务能力强、公道正派、老百姓真正拥护、满意的优秀干部推到各级领导岗位上来。
    二是正确处理好公与私的关系。
    只有出于公正者才能公正用人。当前在用人的问题上常表现为近者亲，远者疏；或顺我者昌，逆我者亡；由此引发了跑官卖官、权钱色交易等，要克服这些问题，我们就要站得直，立得稳，在考核评价和推荐干部的工作中，要实事求是立党为民，不能掺杂任何感情好恶，以自身的正气为正确选人用人，严格按程序考察干部创造一个良好的环境，以公正树立正气，以正气凝聚民心。
    三是正确处理好原则性与灵活性的关系。
    我们说，组织人事干部在干部问题上要公道正派，最重要的就是要讲原则，要执着能持，对在干部选拔任用中的种种腐败现象，要坚决反对，敢于发表不同意见，不怕打击报复，同时在强调原则性的同时，还要注意灵活性。在处理原则性的问题上，要讲究方式方法，不能简单粗暴，生硬处理，而要做到出于公心，据理力争，刚柔相济。
    四是正确处理好向领导负责和向群众负责的关系。
    群众路线历来是我们党最根本的工作路线，只有走群众路线，才能更好地坚持公道正派的原则。俗话说，民心是杆秤，选拔任用干部究竟公道不公道，正派不正派，是任人唯贤，还是任人唯亲，老百姓看得清清楚楚。过去，一些人用人失职的原因是过多于依赖长官意识，而脱离了人民群众，因此，新时期党的组织部门及干部，在选人用人时，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，只有这样，才能把向领导负责的观点结合起来，逐步形成一个公平、平等、竞争择优的用人机制，使真正有本事、想干事、老百姓满意的优秀人才走上领导岗位上来。