公道正派，是人类追求的基本价值，是社会进步的标志，也是我们党对组织工作的一贯要求。对照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的四项要求，笔者认为，组工干部首先要牢牢树立公道正派的观念，强化公道正派的意识，提高素质，转变作风，把坚持公道正派转化为加强自身建设的自觉行动。
    坚持公道正派，必须用全面过硬的政治素质来保证。组工干部在选人用人上担负着重大职责。组工干部的政治立场如何，直接关系到能否正确贯彻落实党的干部路线，关系到能否建设高素质的干部队伍。因此，组工干部要按照树立公道正派新形象的要求，紧密联系实际，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志“七一”重要讲话，学习中组部及省委领导的重要讲话等。通过学习，不断提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到理论精通、政治坚定、党性坚强，打牢坚持公道正派的思想基础。
    坚持公道正派，必须用清正廉洁的思想品德来保证。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，组织人事干部越来越成为一些人“公关”的对象，稍有麻痹就会陷入危险泥潭不能自拔。面对这样那样的诱惑，组工干部要在思想上牢记党的教导，始终保持清醒的头脑，对组织襟怀坦白，对同志肝胆相照，对违反党的干部政策的错误行为坚决抵制、不徇私情，绝不封官许愿、拉拉扯扯；在行动上规规矩矩做事，清清白白做官，堂堂正正做人，做到不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，使自己在任何情况下都抵得住诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞。同时管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，时刻保持高度的警觉性。
    坚持公道正派，必须用公正、正直的良好人品来保证。邓小平同志曾强调指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。这是对组织人事干部的特殊要求。组工干部要严格按照这一要求去做，在工作中要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部；要坚持原则、实事求是，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见；要认真执行党的干部政策，全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，不拘一格选贤任能，把《干部任用条例》的各项规定落到实处。从而坚持用好的作风选人，用严格的程序选人，用改革的办法选人，用群众公认的人，以公正、正直的人格力量赢得他人的尊重和组织的信赖。
    坚持公道正派，必须要用与时俱进的创新能力来保证。一是认真学习党的建设、组织人事工作的政策法规和业务知识，学习新知识、新技能，在实践中学，在工作中学，通过业务的逐渐精通，促进和保证作风上的公道正派；二是不断学习经济、科技、金融、法律、文化等方面的新知识，不断开阔视野，增长才干，提高公道正派地选人用人的能力和水平；三是向先进模范人物学、向身边同志学、向工作对象学，取人之长、补己之短，提高境界、自我激励，坚定公道正派的信心和决心；四是认真总结、大力弘扬组织人事工作在坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验，针对新形势下出现的新情况、新问题，积极探索加强自身建设、树立公道正派新形象的方法、途径和载体，增强工作的系统性、预见性和创造性；五是把创新工作融入经常性工作的各个方面，用新的举措推动工作进展，在创新中提高，在突破中前进，不断赋予公道正派新的时代内涵。同时，在学习中注重带着感情学，联系实际学，使学习成为一种职业习惯，一种生存状态，增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。