一是优化人才国际化综合环境。准确把握区位环境优势导向人才优势的规律，充分依托软件产业基地建设平台，进一步加大配套设施建设投入，着力延伸上下游相关产业，深度挖掘我区软件产业发展优势，不断优化投资创业环境，以产业国际化带动人才国际化发展，全面拉大与周边地区的人才聚集落差，为大中型软件企业的进驻及高层次软件人才的汇聚提供优质的综合环境。
二是健全人才国际化政策体系。总结整理我区2008年之前有关人才工作的各项政策。根据经济全球化和软件产业发展需求，对目前我区关于人才引进、培养、评价、开发、利用等方面的政策“盲点”进行系统化梳理。加快调整、完善、制定新的人才国际化政策，努力营造有利于本土高层次人才和海外高层次人才创业的法制环境。同时，进一步加强人才国际化政策实施过程的督查和考核，使人才国际化政策真正落到实处。
三是拓展人才国际化培训网络。强化市场导向作用，培育与国际接轨的市场培训机制。一方面，依托境内外培训机构、高校、科研院所等，有计划、有步骤、分类别地开展人才培训工作；另一方面，建立软件企业和高层次人才之间的横向交流互动机制，鼓励其主动参与国际合作培训以及项目合作开发，为软件人才实现“自我增值”构建“实战”平台。
四是构建人才国际化发展载体。以满足人才自身需求为核心，进一步加强聚才载体建设，搭建人才实现自身价值的平台。注重软件产业领域的“科研中心”、“创业基地”等创新载体建设，积极促使经济国际化与人才国际化产生互动效应。为留学归国高端人才和“文武双全”的复合型人才提供参与国际竞争的空间和舒展才能的舞台。 |
