一是围绕全区企业需求和高层次人才需求，深入开展专题调查摸底。对全区经营管理人才、专业技术人才以及创新创业人才的现状和潜在需求进行全面调查摸底，重点就如何缩小现有人才保有量和区域发展过程中对人才需求两者之间的差距，进行广泛深入的走访调研。
二是建立人才工作政策体系。针对我区软件产业高速发展的喜人形势，制定《雨花台区软件人才集聚三年行动计划》，建立软件人才科学目标体系，出台配套政策措施，形成一个整体计划，一套目标体系，多个专项政策配套衔接的政策扶持体系，促使软件人才队伍发展与区域经济发展更加协调。
三是加大人才工作监督检查力度。逐步建立和完善人才引进及培养工作定期落实情况督促和通报制度，重点抓好各相关职能部门人才工作推进和实施的监督检查，确保各项任务能够按步骤按时序落实到位。 |
