一是完善干部管理制度体系。进一步健全常态化考核机制，规范科级干部选任流程。推行干部选拔任用“一报告两评议”，切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督作用，提高选人用人公信度。严格领导干部出入境管理，落实因私护照、通行证的集中保管。二是创新年轻干部培养体系。积极拓展“三派”工作平台，采取“挂职+任职”的双渠道模式，进一步扩大选派规模，优化培养路径。集中各单位优秀年轻干部，开办了以年度周期、自助管理、团组活动为主要特点的“中青班”。进一步完善大学生村官“职业生涯设计”培养模式，通过促进基层“人才需求”与村官“人生追求”的有机融合，为大学生村官提供干事创业的“导航”服务。三是搭建区域人才服务体系。坚持“党管人才”原则，推动“人才兴区”战略，结合雨花产业发展规划同步开展了人才发展规划。积极走访联系点企业，围绕高层次人才需求等方面开展专题调研，以针对性地提供人才资源平台服务。联系落实清华及驻宁高校的专家来我区挂职的相关工作，组织区内软件、新能源、生物医药等领域的7名拔尖人才申报省高层次创新创优人才。