一是政策聚才。制定出台《关于鼓励和支持企业自主创新、加快发展的意见》、《雨花台区人才奖励基金的实施意见》、《雨花台区加快“三高”人才引进的若干意见》、《雨花台区关于进一步推进软件产业发展的若干政策意见》等政策，进一步加大对优秀人才创新创业的宏观政策支持力度。同步设立区级软件产业发展专项资金和人才工作专项资金，用于引进高层次人才，表彰奖励优秀科技人员和重大科研成果获得者，发放人才津贴，资助科技人员参加区内外技术交流和业务培训等。

二是市场配才。建立市场机制与政府宏观调控相结合的运行机制，提高市场化配置程度。组织举办高端人才论坛和校企对接洽谈会。实行高端人才招聘会常态化运作，为企业的长足发展提供充足的人力资源保障。利用地区差异引入“外才”，组织教育、卫生等单位到经济欠发达地区寻求人才资源，重点招聘学科带头人和业务技能型人才，不断充实到我区各条战线上。

三是项目引才。注重项目招商与项目引才相结合，着力发挥重点项目、著名品牌的光环效应，用高端项目吸引高端人才汇聚，将人才与项目紧密结合起来，以项目吸纳人才。通过引进华为科技、润和科技、新华科技、江苏移动、东软研发、中兴通讯三期、三胞IT产业园等一大批软件企业，在雨花逐渐形成了软件人才创业集群，进而引进一批海内外高级经营管理人才和经营研发团队，带动了本土人才的国际化。

四是借智引才。采取“不为所有、但求所用”的借智引才模式。启动高层次客座人才引进计划，围绕经济建设和重点科研项目的热点难点问题，坚持双向选择、公平公开、竞争择优原则，选聘省内外高等院校和科研单位的高层次科技人才与辖区内企业开展科研项目合作。同步推进板桥街道与国际关系学院、板桥新城与信息工程大学校企对接活动。