一、高度重视，健全机制。以会议形式召集各村党组织负责人学习领会区委关于选聘大学生村官到村任职的相关文件精神。在合理安排其工作岗位的同时，明确选聘村官任职所在村的党支部书记担任“业务培养人”，街道专职副书记担任“素质培养人”。

二、强化服务，做好保障。按照上级相关文件要求，积极落实大学生村官各方面待遇。由街道、村（社区）两级互补，确保专项资金足额发放到位。结合大学生村官岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度，纳入科级干部教育培训范围，为其学习和工作提供便利。

三、规范管理，人尽其才。坚持个人意愿与组织意图相适应，突出人尽其才和使用培养相结合，积极帮助大学生村官设计并实现好自身的职业生涯规划，并为表现突出的村官搭建上升平台。目前，该街道已有一名村官在今年的换届选举中成功当选为社区副主任。